Europese Blauwe Kaart

_{Laatste update: 14-08-2024}

De Europese Blauwe Kaart is een gecombineerde verblijfs- en werkvergunning voor hooggekwalificeerde expats die niet de nationaliteit hebben van één van de lidstaten van de Europese Unie (derdelanders).

De vergunning komt voort uit een EU Richtlijn (Richtlijn (EU) 2021/1883) en bestaat naast het nationale programma voor kennismigranten.

Voorwaarden

Wanneer een hooggekwalificeerde expat met een niet-EU-nationaliteit een baan vindt bij een Nederlandse werkgever, kan een Blauwe Kaart een geschikte vergunning zijn.

De werkgever hoeft niet te zijn erkend als referent door de IND.

Dit zijn de 3 belangrijkste voorwaarden

de werknemer verdient minimaal de loondrempel van de Blauwe Kaart per maand, exclusief 8% vakantiegeld. De normbedragen worden ieder jaar op 1 januari herzien.
het arbeidscontract duurt 6 maanden of langer.
de werknemer heeft minimaal een 3-jarige bacheloropleiding afgerond in het hoger onderwijs (hbo). Een buitenlands diploma moet worden gewaardeerd door het EP-Nuffic. Een diploma is niet vereist als de werknemer ten minste 5 jaar relevante werkervaring heeft. Deze ervaring is vergelijkbaar met het niveau van een diploma van hoger onderwijs. Is de werknemer ICT-manager of ICT-specialist? Dan geldt dat minimaal 3 jaar relevante werkervaring moet zijn opgedaan in de 7 jaar direct voorafgaand aan de aanvraag.

Langetermijnmobiliteit

Na 12 maanden werken in een EU-lidstaat mag de houder van een Blauwe Kaart in een andere lidstaat gaan werken, mits aan de voorwaarden in die lidstaat wordt voldaan.

Iedere lidstaat heeft zijn eigen voorwaarden voor het verlenen van een Blauwe Kaart. Zo geldt in iedere lidstaat een ander drempelloon, gebaseerd op tenminste anderhalf maal het gemiddelde bruto jaarsalaris.

De expat moet in de lidstaat van volgende bestemming opnieuw een verblijfsvergunning aanvragen, maar visumplichtige vreemdelingen hoeven niet opnieuw een voorlopige verblijfsvergunning (mvv) aan te vragen. De lidstaat van volgende bestemming beoordeelt of aan alle voorwaarden voor de Blauwe Kaart wordt voldaan.

Mobiliteit in deze zin is alleen mogelijk van en naar lidstaten die de Blauwe Kaart richtlijn toepassen. Dit is niet het geval in Ierland en Denemarken.

Geldigheidsduur

De Blauwe Kaart is geldig voor de duur van de arbeidsovereenkomst plus 3 maanden en kan voor maximaal voor 5 jaar worden afgegeven. De vergunning kan onbeperkt worden verlengd. Europese Blauwe Kaart houders die in Nederland verblijven en in andere EU-lidstaten hebben verbleven, kunnen onder deze voorwaarden in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning als EU langdurig ingezetene.

De Europese Blauwe Kaarthouder mag alleen werken voor de werkgever waarbij de vergunning is aangevraagd.

Echtgenoten, geregistreerd partners en minderjarige kinderen krijgen een verblijfsvergunning om bij de Blauwe kaarthouder te wonen met vrije toegang tot de arbeidsmarkt.

Blauwe Kaart of kennismigrantenregeling?

Zowel de Blauwe Kaart als de kennismigrantenregeling faciliteren arbeidsmigratie van hoogopgeleide expats. Er zijn een paar essentiële verschillen:

Voor een Blauwe Kaart gelden in beginsel diploma- / werkervaringseisen, voor een kennismigrantenvergunning niet.
Om een kennismigrantenvergunning aan te vragen moet de werkgever erkend zijn als referent bij de IND; dit is niet het geval bij een aanvraag voor een Blauwe Kaart.
Een Blauwe Kaarthouder kan makkelijker aan het werk in een andere lidstaat.
Kennismigranten hebben bij werkloosheid recht op een zoekperiode van maximaal 3 maanden, ongeacht of het dienstverband door de werkgever of werknemer is beëindigd. Houders van een Europese Blauwe Kaart hebben bij werkloosheid recht op een zoekperiode van maximaal 6 maanden.

De Blauwe Kaart wordt weinig aangevraagd in Nederland en andere EU-lidstaten. De diploma- en werkervaringseisen zijn voor werkgevers niet aantrekkelijk. In Nederland maken werkgevers meestal gebruik van de kennismigrantenregeling.

Voor meer informatie over de Blauwe Kaart kunt u contact met ons opnemen.

Neem contact op

Deze website maakt gebruik van Cookies

werken in nederland

Voorwaarden

Langetermijnmobiliteit

Geldigheidsduur

Team Zakelijk