Turkije

Associatieovereenkomst tussen de Europese Unie en Turkije

_{Laatste update: 18 september 2024}

Voor Turken en hun gezinsleden die in Nederland komen wonen of werken gelden soms andere, gunstigere regels dan voor reguliere migranten van buiten de EU. Dit is dankzij de Associatieovereenkomst tussen de EU en Turkije (ook weleens het Associatieverdrag tussen de EU en Turkije genoemd).

Deze Associatieovereenkomst is van toepassing op Turken en hun (Turkse of niet-Turkse) gezinsleden. Tot gezinsleden worden gerekend:

Gehuwde of geregistreerd partners; dit zijn partners van Turken die in Nederland werken en Turkse partners van Nederlanders, of van niet-Nederlanders met een Nederlandse verblijfsvergunning
Kinderen en kleinkinderen onder de 21, van de persoon met de Turkse nationaliteit of de gehuwde/geregistreerde partner, ongeacht de nationaliteit. Als het kind ten laste komt (financieel afhankelijk is) van de werkende persoon in Nederland geldt de maximumleeftijd niet
Ten laste komende ouders of grootouders van de persoon met de Turkse nationaliteit of de gehuwde/geregistreerde partner, ongeacht de nationaliteit

Werken in Nederland

Er zijn verschillende mogelijkheden een werkvergunning (TWV) te krijgen in Nederland. De programma’s staan uitgebreid beschreven op deze pagina’s:

Op een aantal punten gelden andere, vaak gunstigere regels voor Turken en hun gezinsleden.

Werken als zelfstandig ondernemer

Turken die in Nederland aan de slag willen als zelfstandig ondernemer hoeven niet te voldoen aan het puntensysteem. Wel moet, net als onder het puntensysteem, een aanvraag als zelfstandige uitgebreid worden onderbouwd met onder andere een gedegen ondernemings- en financieel plan.

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) beoordeelt de stukken, waaruit moet blijken dat de onderneming:

levensvatbaar is
in de vrijemarkteconomie kan meedraaien
in een behoefte in Nederland voorziet
positief aan de Nederlandse economie bijdraagt; ze mag bijvoorbeeld de vrijemarkteconomie en de arbeidsmarkt niet verstoren

Werken als kennismigrant

Turken en hun gezinsleden die als kennismigrant in Nederland willen werken, hebben geen erkend referent nodig voor een verblijfsvergunning als kennismigrant. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de aanvraag voor de verblijfsvergunning indienen. De werkgever moet financieel gezond zijn. Daarnaast moet het salaris van de werknemer voldoen aan de kennismigrantennorm en marktconform zijn.

Een aanvraag bij een referent die wél de status als erkend referent heeft, wordt sneller verwerkt.

Werken in ‘gewone’ arbeid in loondienst

Turken en hun gezinsleden die voor een Nederlandse werkgever werken met een geldige verblijfsvergunning kunnen na één jaar bij deze werkgever blijven werken zonder een werkvergunning aan te vragen. Dat betekent dat zij, indien gewenst, een verblijfsvergunning voor ‘gewone’ arbeid in loondienst kunnen aanvragen.

Na drie jaar rechtmatig in loondienst te hebben gewerkt voor dezelfde werkgever zijn zij vrij op de arbeidsmarkt. Dan is er geen werkvergunning meer nodig om in Nederland te werken, en is de werknemer vrij om voor andere werkgevers te werken. Een verblijfsdocument is uiteraard nog wel vereist om in Nederland te kunnen blijven wonen.

Naar Nederland als gezinslid

Voor gezinsleden die als partner van een Turkse onderdaan naar Nederland willen komen geldt een aantal uitzonderingen ten opzichte van de reguliere regels voor gezinshereniging:

De minimumleeftijd voor gehuwde en geregistreerde partners is 18 jaar, in plaats van 21 jaar. Voor ongehuwde partners geldt wel de reguliere minimumleeftijd van 21 jaar
Lager legesbedrag (dat geldt overigens ook voor andere aanvragen op grond van het associatieverdrag)

Na drie jaar verblijf in Nederland komen gezinsleden in aanmerking voor de verblijfsvergunning voor voortgezet verblijf. Deze vergunning is niet verbonden aan een bepaald verblijfsdoel. Je hebt geen werkvergunning nodig om in Nederland te werken en je hoeft niet te voldoen aan een bepaalde inkomenseis.

De echtgenoot of geregistreerd partner van een Turkse werknemer met een verblijfsvergunning met een niet-tijdelijk doel heeft na het verbreken van het huwelijk of geregistreerd partner mogelijk recht op een verblijfsvergunning voor het zoeken naar en uitvoeren van arbeid (zoekjaar), ook wanneer er nog geen sprake is van drie jaar durend verblijf in Nederland. Het huwelijk of geregistreerd partnerschap moet minimaal drie jaar hebben geduurd, waarvan het koppel in ieder geval het laatste jaar in Nederland heeft verbleven. Wanneer tijdens het zoekjaar een baan is gevonden, komt de ex-echtgenoot of ex-geregistreerd partner alsnog in aanmerking voor voortgezet verblijf.

Inburgeringsplicht

Sinds 1 januari 2022 zijn Turkse nieuwkomers niet langer vrijgesteld van het basisexamen inburgering in het buitenland. Dit betekent dat wanneer een Turkse werknemer een familielid naar Nederland wil halen, het familielid in principe eerst met succes het basisexamen inburgering in het buitenland moet hebben afgelegd.

Deze plicht geldt alleen voor personen die naar Nederland komen voor (verblijf bij een gezinslid met) een verblijfsdoel dat niet tijdelijk van aard is volgens het Besluit Inburgering. De inburgeringsplicht geldt daarom niet voor (verblijf bij een gezinslid met) een verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst, als kennismigrant of als zelfstandige.

Inburgeringsvereiste sterker verblijfsrecht

Vanaf 1 januari 2025 zal ook de vrijstelling van het inburgeringsvereiste voor een sterker verblijfsrecht komen te vervallen voor Turkse werknemers en hun familieleden. Wanneer zij na die datum een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aanvragen, geldt dat zij het inburgeringsdiploma moeten hebben behaald. Tot 2025 geldt nog een overgangstermijn. Zie voor meer informatie ons nieuwsbericht.

Het Associatierecht bestaat uit complexe regels en voorwaarden. Het is dan ook belangrijk om u in een dergelijk geval goed voor te laten lichten over uw juridische situatie. Neem voor meer informatie contact met ons op.

Neem contact op

Deze website maakt gebruik van Cookies

verdragslanden