Nieuwe Richtlijn Europese Blauwe Kaart volledig geïmplementeerd

De nieuwe Richtlijn voor de Europese Blauwe Kaart is per 12 juni 2024 volledig geïmplementeerd in Nederland. Deze regelgeving bevat grote veranderingen in de regeling voor de Europese Blauwe Kaart. De IND paste een deel van de nieuwe regels sinds 18 november 2023 al toe. De interessantste en belangrijkste wijzigingen worden hieronder beschreven.

In oktober 2021 heeft de EU Richtlijn 2009/50/EG ingetrokken en vervangen door Richtlijn (EU) 2021/1883, waardoor de voorwaarden voor verkrijging van een Europese Blauwe Kaart aanzienlijk zijn veranderd. De richtlijn is ervoor bedoeld om de Europese Blauwe Kaart efficiënter en aantrekkelijker te maken. Op 18 november 2023 had de nieuwe richtlijn volledig in Nederland geïmplementeerd moeten zijn. De Nederlandse wetgever heeft deze deadline echter niet gehaald. Vervolgens kondigde de IND op 20 december 2023 aan dat sommige van de nieuwe regels al op 18 november 2023 in werking zouden treden. Na de volledige implementatie worden hieronder de meest interessante en belangrijkste wijzigingen uitgelicht.

Salarisdrempel Europese blauwe kaart

De salarisdrempel voor aanvragen voor een Europese Blauwe Kaart was voorheen €6.245,- bruto per maand exclusief 8% vakantiegeld. Dit is verlaagd naar €5.331,- bruto per maand exclusief 8% vakantiegeld, hetgeen gelijk is aan de hoogste salarisdrempel voor kennismigranten.

Er is een nieuwe salarisdrempel geïntroduceerd voor aanvragers van een Europese Blauwe Kaart die binnen 3 jaar na het behalen van een diploma voor hoger onderwijs (hbo of universiteit) een aanvraag indienen. Deze drempel is vastgesteld op €4.265,- bruto per maand exclusief 8% vakantiegeld. Deze salarisnorm is nog altijd (aanzienlijk) hoger dan de verlaagde salarisnorm voor recent afgestudeerde kennismigranten.

Arbeidsovereenkomst en maximale geldigheidsduur van de Europese blauwe kaart

Voor het verkrijgen van de Europese blauwe kaart is nog steeds een arbeidsovereenkomst met of een bindend aanbod van de werkgever vereist. De minimale duur van de arbeidsovereenkomst om in aanmerking te komen voor een Europese Blauwe Kaart is verkort van 12 naar 6 maanden.

Er is een zoekperiode van 6 maanden ingevoerd voor houders van een Europese Blauwe Kaart die minstens 2 jaar als houder van een Europese Blauwe Kaart hebben gewerkt. Werknemers die minder dan 2 jaar in het bezit zijn van een Europese Blauwe Kaart hebben nog steeds recht op de al bestaande zoekperiode van 3 maanden. Het maakt daarbij niet uit wie het dienstverband heeft beëindigd. De IND kan de verblijfsvergunning intrekken als de werkloze houder van de Europese Blauwe Kaart niet binnen de zoekperiode een nieuwe baan vindt of succesvol van verblijfsdoel wisselt.

De Europese Blauwe Kaart wordt afgegeven voor de duur van de arbeidsovereenkomst + 3 maanden, met een maximum van 5 jaar.

Diploma & werkervaring

Voorheen moesten alle aanvragers om in aanmerking te komen voor een Europese Blauwe Kaart aantonen dat ze een relevante hoger beroepsopleiding van ten minste 3 jaar hadden gevolgd (bijvoorbeeld een universitair diploma dat is uitgereikt na afronding van een 4-jarige bacheloropleiding). Niet-Nederlandse diploma’s moesten worden gewaardeerd door de IDW voordat de aanvraag voor een Europese Blauwe Kaart kon worden ingediend bij de IND.

Op basis van de nieuwe regels is een diploma voor hoger onderwijs niet langer nodig indien de aanvrager ten minste 5 jaar relevante werkervaring heeft. De IND beoordeelt of de werkervaring van de werknemer op het niveau van een diploma voor hoger onderwijs ligt.

Uitzondering voor bepaalde IT-professionals

Na de invoering van de nieuwe regels is een diploma niet vereist als de aanvrager een ICT-manager of ICT-specialist is met ten minste drie jaar relevante werkervaring. Deze ervaring moet zijn opgedaan in de zeven jaar direct voorafgaand aan het indienen van de aanvraag voor een Europese Blauwe Kaart.

Beslistermijnen

Voor aanvragen ingediend door niet-erkende referenten geldt een beslistermijn van 90 dagen. Deze termijn wordt verkort naar 30 dagen voor aanvragen ingediend door organisaties die bij de IND geregistreerd staan als erkend referent.

Nieuwe afwijzingsgronden

De implementatie van de nieuwe Richtlijn voor de Europese Blauwe Kaart bevat een aantal nieuwe afwijzingsgronden voor de (verlengings)aanvraag. De aanvraag voor een Europese Blauwe Kaart kan nu ook worden afgewezen als:

• de werkgever een boete heeft gekregen voor het niet naleven van:
  • de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi);
  • de Arbeidstijdenwet;
  • de Arbeidsomstandighedenwet; en
  • de Wet minimumloon en vakantiebijslag.
• de werkgever is opgericht of wordt geëxploiteerd om voornamelijk de toelating van niet-EU-onderdanen te vergemakkelijken;
• de werkgever is of wordt ontbonden als gevolg van faillissement;
• de werkgever niet economisch actief is.

Neem voor meer informatie over de nieuwe regels voor de Europese Blauwe Kaart contact met ons op.